PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG ANGKUTAN DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BERAU KALIMANTAN TIMUR

Penelitian ini di latar belakangi dengan masih banyaknya pegawai dinas perhubungan kabupaten berau yang datang tidak tepat waktu dan tidak ditempat saat jam kerja. Hal tersebut berakibat ke menurunnya kinerja pegawai di dinas perhubungan kabupaten berau. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yaitu kemampuan dan keahlian, pengetahuan, rancangan kerja, kepribadian, motivasi, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, loyalitas, komitmen dan disiplin kerja. Penelitian dilakukan secara empiris dengan tujuan menguji pengaruh variabel disiplin kerja, motivasi dan kepribadian terhadap kinerja pegawai di dinas perhubungan kabupaten berau kalimantan timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif deskriptif dengan model analisis regresi linier berganda menggunakan data primer yaitu kuesioner yang disebarkan kepada para pegawai bidang angkutan dan sarana-prasarana di dinas perhubungan kabupaten berau kalimantan timur. Adapun sampel pada penelitian diambil melalui pendekatan metode teknik sampling Non Probability Sampling metode sampling jenuh berjumlah 36 responden. Teknik pengujian instrumen dalam penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas, regresi linear berganda, uji f, uji t, dan koefisien determinasi (R2).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Disiplin Kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Berau karena nilai t hitung < t tabel yaitu sebesar (-2,429) < 2.034 dengan nilai signifikansi sebesar 0,021 < 0,050. (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Berau karena nilai t hitung > t tabel yaitu sebesar 3,636 > 2.034 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,050 (3) Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Berau karena nilai t hitung > t tabel yaitu sebesar 3,236 > 2.034 dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,050 (4) Berdasarkan hasil uji F (uji secara simultan) dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja, motivasi dan kepribadian secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai karena nilai f hitung > f tabel atau 24,483 > 2,89 dan nilai signifikan yang dihasilkan 0,00 lebih kecil dari level of signifikan 0,05. Hal ini berarti bahwa variabel disiplin kerja, motivasi dan kepribadian secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Kepribadian dan Kinerja Pegawai